С началом осени работающие россияне получат расширенные возможности для дополнительного заработка. Государственная Дума приняла поправки в Трудовой кодекс, разработанные Минэкономразвития, Минтрудом, РСПП и «Деловой Россией» совместно с профсоюзами. Главное изменение – увеличение максимального лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Сотрудники, которые готовы трудиться больше в периоды высокой нагрузки или срочных проектов, смогут существенно увеличить доход. Важный момент: привлечение к переработкам возможно только с письменного согласия работника. Условия должны быть прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа нет, лимит остаётся прежним. Оплата выстроена по принципу прогрессии. В зависимости от объёма с увеличением в полтора-два размера. Начиная со 121-го часа в год сверхурочная работа сразу оплачивается в двойном размере и более. Конкретная величина надбавки может быть выше и фиксируется в договоре. Работник вправе выбрать: получить денежную компенсацию или дополнительные дни отдыха. Предусмотрены и гарантии для сохранения здоровья. Тем, кто привлекается к переработкам, полагается дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации. Работников предпенсионного возраста, пенсионеров и занятых на вредных производствах можно привлекать только при отсутствии медицинских противопоказаний. Ещё одно нововведение касается малого бизнеса: предельная численность для заключения срочных трудовых договоров увеличена с 35 до 70 человек. Расширение лимита затронет около 60 тысяч компаний и позволит им масштабироваться без потери гибкости. По оценкам Минэкономразвития, до 2030 года новые правила помогут привлечь более 750 тысяч работников и закрыть около 100 тысяч вакансий. #ТрудовойКодекс #рыноктруда #ЮграМСП #ЮРГО
