Сотрудники, готовые работать больше в периоды высокой нагрузки или при выполнении срочных проектов, смогут получить значительную прибавку к собственному доходу. Такая возможность появляется благодаря принятию изменений в Трудовой кодекс. Соответствующие поправки, разработанные Минэкономразвития и Минтрудом России, РСПП, Деловой Россией на основе консультаций с профсоюзами были поддержаны депутатами Государственной Думы во втором и третьем чтении и профильным комитетом по труду, социальной политике и делам ветеранов. Законопроект подготовлен по поручениям Президента и Председателя Правительства РФ в рамках реализации комплекса мер по повышению гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда в Российской Федерации. Нововведения вступят в силу с 1 сентября текущего года.
Ключевое изменение, которое зафиксировано в законе, - повышение максимального порога сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов. Возможность такого увеличения, порядок, условия и лимиты должны быть четко прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа в организации нет, то возможность привлекать сотрудников к «сверхурочке» свыше 120 часов в год также отсутствует. Привлекать работника для решения сверхурочных задач можно будет только с его письменного согласия.
«От решения кадровых вопросов и повышения производительности труда зависит скорость выхода российской экономики на целевые темпы роста, обозначенные Президентом. С другой стороны, принятие закона позволит закрывать кадровые потребности компаний без привлечения дополнительных специалистов, а сотрудникам, готовым работать больше, - получать значительную прибавку к заработной плате», - прокомментировал министр экономического развития России Максим Решетников.
При этом сотрудник может выбрать либо денежную компенсацию, либо дополнительные дни отдыха. Заработная плата будет рассчитываться по следующему принципу: пока не накоплены 120 часов переработки в год, первые два часа из них оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Начиная со 121-го часа, денежная компенсация идет сразу – не менее чем в двойном размере. Сейчас те, кто трудится более 120 нормативных часов в год, такую оплату не получают.
«При этом конкретная величина надбавки может быть и выше: ее конкретный размер будет фиксироваться в трудовом или коллективном договоре», - подчеркнул Максим Решетников.
С заботой о безопасности здоровья работников в случае, если их привлекают к сверхурочной работе, предусмотрены новые гарантии, а именно дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Сотрудников предпенсионного возраста или пенсионеров, а также тех, кто трудится на вредных производствах, можно будет привлекать к «сверхурочке» только при отсутствии медицинских противопоказаний, добавил министр.
Отдельная большая работа экономического блока Правительства РФ ведется в рамках Национальной модели целевых условий ведения бизнеса, задача которой сформировать благоприятный инвестиционный климат и обеспечить равные условия ведения предпринимательской деятельности. Принятый законопроект по снятию ограничений для сверхурочной работы при одновременном усилении гарантий для работников и механизмов контроля - важная ее часть, пояснила заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова.
«Мы ведем планомерную работу по улучшению деловой среды, на основе международной методологии Всемирного банка (B-Ready) совместно с представителями бизнеса проводим оценку текущего состояния условий ведения предпринимательской деятельности в России. Законопроект по гибкости трудовых отношений, разработанный при непосредственном участии деловых сообществ и по их запросу, не только соответствует долгосрочным интересам развития российской экономики, но и повышает сбаланированность рынка труда, делает его более прозрачным и предсказуемым, а для работников - обеспечивает дополнительные гарантии защищенности их интересов», - отметила Татьяна Илюшникова.
Еще одним изменением стало закрепление специальной нормы «Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта». В частности, вводится специальная норма, устанавливающая особенности оплаты сверхурочных часов работников транспорта, где расчет оплаты производится при суммированном учете рабочего времени за весь учетный период. При этом сохраняется общий принцип оплаты: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Среди других нормативных новелл – увеличение предельной численности с 35 до 70 работников, с которыми могут заключать срочные трудовые договоры субъекты малого бизнеса. Например, для выполнения сезонных работ. Это даст возможность предпринимателям более гибко подходить к вопросам управления персоналом, позволит большему числу работников получить официальный статус и социальные гарантии – оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления. Кроме того, новый порог позволит компаниям масштабироваться, переходя из категории «микро» в «малый» бизнес, а из «малого» - в «средний». Расширение лимита затронет примерно 60 тысяч компаний.
По оценкам Минэкономразвития России, принятие закона позволит в перспективе до 2030 года привлечь более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.
Ключевое изменение, которое зафиксировано в законе, - повышение максимального порога сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов. Возможность такого увеличения, порядок, условия и лимиты должны быть четко прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа в организации нет, то возможность привлекать сотрудников к «сверхурочке» свыше 120 часов в год также отсутствует. Привлекать работника для решения сверхурочных задач можно будет только с его письменного согласия.
«От решения кадровых вопросов и повышения производительности труда зависит скорость выхода российской экономики на целевые темпы роста, обозначенные Президентом. С другой стороны, принятие закона позволит закрывать кадровые потребности компаний без привлечения дополнительных специалистов, а сотрудникам, готовым работать больше, - получать значительную прибавку к заработной плате», - прокомментировал министр экономического развития России Максим Решетников.
При этом сотрудник может выбрать либо денежную компенсацию, либо дополнительные дни отдыха. Заработная плата будет рассчитываться по следующему принципу: пока не накоплены 120 часов переработки в год, первые два часа из них оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Начиная со 121-го часа, денежная компенсация идет сразу – не менее чем в двойном размере. Сейчас те, кто трудится более 120 нормативных часов в год, такую оплату не получают.
«При этом конкретная величина надбавки может быть и выше: ее конкретный размер будет фиксироваться в трудовом или коллективном договоре», - подчеркнул Максим Решетников.
С заботой о безопасности здоровья работников в случае, если их привлекают к сверхурочной работе, предусмотрены новые гарантии, а именно дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Сотрудников предпенсионного возраста или пенсионеров, а также тех, кто трудится на вредных производствах, можно будет привлекать к «сверхурочке» только при отсутствии медицинских противопоказаний, добавил министр.
Отдельная большая работа экономического блока Правительства РФ ведется в рамках Национальной модели целевых условий ведения бизнеса, задача которой сформировать благоприятный инвестиционный климат и обеспечить равные условия ведения предпринимательской деятельности. Принятый законопроект по снятию ограничений для сверхурочной работы при одновременном усилении гарантий для работников и механизмов контроля - важная ее часть, пояснила заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова.
«Мы ведем планомерную работу по улучшению деловой среды, на основе международной методологии Всемирного банка (B-Ready) совместно с представителями бизнеса проводим оценку текущего состояния условий ведения предпринимательской деятельности в России. Законопроект по гибкости трудовых отношений, разработанный при непосредственном участии деловых сообществ и по их запросу, не только соответствует долгосрочным интересам развития российской экономики, но и повышает сбаланированность рынка труда, делает его более прозрачным и предсказуемым, а для работников - обеспечивает дополнительные гарантии защищенности их интересов», - отметила Татьяна Илюшникова.
Еще одним изменением стало закрепление специальной нормы «Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта». В частности, вводится специальная норма, устанавливающая особенности оплаты сверхурочных часов работников транспорта, где расчет оплаты производится при суммированном учете рабочего времени за весь учетный период. При этом сохраняется общий принцип оплаты: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Среди других нормативных новелл – увеличение предельной численности с 35 до 70 работников, с которыми могут заключать срочные трудовые договоры субъекты малого бизнеса. Например, для выполнения сезонных работ. Это даст возможность предпринимателям более гибко подходить к вопросам управления персоналом, позволит большему числу работников получить официальный статус и социальные гарантии – оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления. Кроме того, новый порог позволит компаниям масштабироваться, переходя из категории «микро» в «малый» бизнес, а из «малого» - в «средний». Расширение лимита затронет примерно 60 тысяч компаний.
По оценкам Минэкономразвития России, принятие закона позволит в перспективе до 2030 года привлечь более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров.
