Рынок труда фиксирует заметный сдвиг: интерес к специалистам старше 55 лет продолжает расти – как со стороны самих соискателей, так и со стороны работодателей. По данным на первый квартал 2026 года, россияне старшего возраста разместили или обновили более 903 тысяч резюме. Это на 15% больше, чем год назад. Работодатели в ответ направили этой категории соискателей около 1,1 млн приглашений на вакансии. Зарплатные ожидания в группе 55+ составляют в среднем 82,4 тыс. рублей в месяц, среди тех, кто старше 60 лет около 70,8 тыс. рублей. Причин у этого явления несколько. Изменения в пенсионной системе, желание сохранять профессиональную занятость и оставаться частью активной жизни. Всё это возвращает людей старшего поколения на рынок труда. Работодатели со своей стороны охотнее рассматривают таких кандидатов на фоне дефицита молодых специалистов: опыт, ответственность и устойчивость к стрессам являются весомыми аргументами при найме. Особенно высок спрос на компетенции в инженерии, медицине, образовании, финансах, управлении. Одновременно растёт интерес и к массовым профессиям – в торговле, транспорте, и коммунальной сфере. Эксперты подчёркивают: чтобы полноценно задействовать этот потенциал, важно развивать программы переобучения и гибкие форматы занятости. Ведь опыт это ресурс, который при правильном подходе будет работать на экономику в полную силу. Присоединяйтесь к нашему каналу в МАX: https://max.ru/join/8t_HI3ICsHh4EuQ4hxafQ_rZEAdnpB5R7LakijHOsVo. #рыноктруда #занятость #малыйбизнес #ЮграМСП
