Правительство поддержало изменения в Трудовой кодекс: что меняется для бизнеса и работников? Правительство РФ на заседании поддержало законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, разработанный Минэкономразвития и Минтрудом России совместно с РСПП, Деловой Россией и Правительством Москвы на основе консультаций с профсоюзами. Документ появился в соответствии с поручениями Президента и Председателя Правительства РФ и направлен на повышение гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда. Ситуация на рынке труда остается напряженной. Безработица сохраняется на исторически низком уровне – всего 2,2%, но структурные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы обостряются. Главное изменение касается сверхурочной работы. Максимальный порог увеличивается со 120 до 240 часов в год. Это позволит сотрудникам, которые готовы работать больше, получать значительную прибавку к доходу, особенно в периоды высокой нагрузки или выполнения срочных проектов. При этом возможность привлекать работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год определяется строгими рамками социального партнерства – только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия, лимиты такой работы. Расширение лимита до 240 часов возможно исключительно с письменного согласия работника, который сохраняет право выбора: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха. Сохраняется повышенная оплата сверхурочных: до 120 часов первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й оплачивается не менее чем в двойном размере, а конкретный размер может быть еще выше и фиксируется в трудовом или коллективном договоре. Вводятся и жесткие ограничения: к сверхурочной работе запрещается привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а допуск возможен только при отсутствии медицинских противопоказаний. Для малого бизнеса предлагается расширить возможность заключения срочных трудовых договоров. Порог численности работников для субъектов МСП увеличивается с 35 до 70 человек, что даст им больше гибкости в управлении персоналом. Как отмечают в Минэкономразвития, в условиях высокой конкуренции за кадры, важно поддерживать малый и средний бизнес. Расширение лимита затронет примерно 60 тысяч компаний – не более 1% от всех МСП, дав им возможность легально использовать более гибкие форматы найма. Законопроект также содержит ряд других важных нововведений. Внедряется электронный документооборот для подтверждения факта прохождения инструктажей по охране труда, что позволит автоматизировать контроль и снизить административную нагрузку. Устанавливается основание для увольнения в случае хищения, даже если уголовное преследование прекращено. Вводятся четкие сроки для перехода на неполное рабочее время, смягчается запрет на отзыв из отпуска для вредных профессий и расширяются способы уведомления работников при сокращении штата.
