Фонд развития Югры (31 октября 2024)
ООО «Импорт-Лифт» и ООО «Мейджерпак Югра» прошли обучение бережливому производству
Два сургутских предприятия – участники национального проекта «Производительность труда» ООО «Импорт-Лифт» и ООО «Мейджерпак Югра» завершили реализацию основных мероприятий по повышению производительности труда.
В рамках пилотного потока созданы эталонные участки, позволяющие масштабировать положительный опыт по развитию производственной системы на принципах бережливого производства. Обученные рабочие группы трансформированы в проектные офисы, которые будут тиражировать опыт на другие производственные потоки.
«Участие в национальном проекте стало для нас важным шагом, и я искренне рад, что мы смогли стать частью глобальных преобразований. Мы уже наблюдаем положительные изменения, которые вдохновляют, укрепляют уверенность в силе коллективных усилий и в силе бережливого производства», - отметил директор ООО «Импорт-Лифт Михаил Филиппов.
Под руководством Регионального центра компетенцией Югры в пилотном потоке ООО «Импорт-Лифт» удалось увеличить выработку на человека в 2 раза, а в ООО «Мейджерпак Югра» ускорить оборачиваемость запасов в потоке в 2,5 раза в сравнении с начальным состоянием.
«Проекты были действительно сложными, требовали максимальной отдачи от всех, и мы смогли преодолеть эти трудности. Командная работа сотрудников предприятий, моих коллег, позволила достичь значимых результатов, важность которых отмечена предприятиями-участникам» – подчеркнул главный бизнес-аналитик РЦК Югры, руководитель проектов и тренер Максим Вылков.
Напомним, цель национального проекта «Производительность труда» – обеспечить темпы роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год. Участники национального проекта вовлечены в развитие культуры непрерывных улучшений и обучение технологиям бережливого производства. Участие в национальном проекте открывает предприятиям возможность получения системных мер поддержки, таких как льготное финансовое стимулирование, создание системы подготовки кадров, преодоление административных барьеров, снижение регуляторной нагрузки, экспортную поддержку.