В соответствии с законодательством Российской Федерации работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
В автономном округе квота установлена в минимальном размере – 2% от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
Если в связи со спецификой деятельности трудоустройство инвалидов невозможно, законодательством автономного округа предусмотрена возможность финансирования квотируемых для инвалидов рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными соглашениями о трудоустройстве инвалидов.
При заключении соглашения в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда организации, в которую будет принят на работу инвалид, и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из:
-
фонда оплаты труда (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
-
оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
-
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
-
оплаты медицинского осмотра;
-
затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
-
оплаты налогов и сборов.
Возможность заключать соглашения, как правило, используют работодатели нефтегазовой, строительной отраслей, испытывающие трудности в создании рабочих мест, связанные со спецификой работы.
Предлагаю вам, уважаемые работодатели, рассмотреть возможность заключения соглашений с работодателями, подлежащими квотированию рабочих мест.
Данный механизм способствует успешному решению нескольких жизненно важных задач для инвалидов: профессиональной реабилитации, социально-бытовой адаптации и повышению уровня жизни.
Также, позволяет привлекать на работу граждан за счет средств работодателей, которым установлена квота, что сокращает расходы на содержание рабочего места и оплату труда.
Согласие на заключение соглашения можно направить в Дептруда и занятости Югры или центр занятости одним из следующих способов: лично, обратившись в приемную; почтовой связью; по электронной почте; в электронном виде через личный кабинет Интерактивного портала Дептруда и занятости Югры (http://job.admhmao.ru).
Сводный перечень организаций, выразивших согласие на заключение соглашений будет размещен на официальном сайте Департамента, интерактивном портале Департамента, для информирования работодателей, подлежащих квотированию.
Дополнительную информацию по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить по телефонам отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Дептруда и занятости Югры: 8(3467)331609 доб.3936, 3937, 3938, 3939
Работаем в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство», инициированного Президентом России.
