В Ханты-Мансийске 19 июля прошла публичная защита проектов участников окружного конкурса «Лучшие практики наставничества» и церемония награждения победителей.
В этом году конкурсантами стали 9 предприятий и организаций Югры, которые участвуют в реализации национального проекта «Производительность труда».
«Квалифицированные кадры – это один из ключей к успеху компании, а наставничество помогает взрастить молодых специалистов, влиться в коллектив и быстрее включиться в рабочие процессы. Каждая практика и инструменты, которые сегодня представили, уникальны. Они помогают увеличить производительность на предприятии и повысить их конкурентоспособность, это не шаблонные мероприятия», — отметил руководитель Центра компетенций в сфере производительности труда Станислав Чебан.
По итогам выступлений финалистов экспертным составом были определены победители и призеры конкурса.
Так, в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» диплом победителя I степени получил ООО «ТалСпецСтрой» за серию обучающих видео для контролеров-механиков по выпуску самосвальной техники на линии. Благодаря проекту компании сократила время выпуска одной единицы на линию с 10 минут до 2.
В номинации «Профессиональное развитие молодежи» победителем стал ООО «СИНТЭК». Компания запустила проект по многофункциональной производственной практике для получения высококвалифицированного кадрового резерва среди молодежи.
В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» диплом I степени получило муниципальное казенное учреждение «Администрация города Когалыма» с программой «Бережливое наставничество».
Обладателем диплома II степени стало БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И.Яцкив». Благодаря техникам повышения производительности труда увеличилась доступность медицинской помощи для пациентов, уменьшилось время ожидания в очереди и повысился престиж учреждения.
Диплом III степени достался Сургутскому филиалу САО «ВСК» за разработку цифровой платформы «СВОИ».
«Лучшие практики наставничества Ханты-Мансийского округа — Югры» — ежегодный конкурс в рамках реализации национального проекта «Производительность труда». Его цель — выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших вклад в развитие наставничества и тиражирование эффективных практик наставничества как в Югре, так и на территории всей страны.
В этом году конкурсантами стали 9 предприятий и организаций Югры, которые участвуют в реализации национального проекта «Производительность труда».
«Квалифицированные кадры – это один из ключей к успеху компании, а наставничество помогает взрастить молодых специалистов, влиться в коллектив и быстрее включиться в рабочие процессы. Каждая практика и инструменты, которые сегодня представили, уникальны. Они помогают увеличить производительность на предприятии и повысить их конкурентоспособность, это не шаблонные мероприятия», — отметил руководитель Центра компетенций в сфере производительности труда Станислав Чебан.
По итогам выступлений финалистов экспертным составом были определены победители и призеры конкурса.
Так, в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» диплом победителя I степени получил ООО «ТалСпецСтрой» за серию обучающих видео для контролеров-механиков по выпуску самосвальной техники на линии. Благодаря проекту компании сократила время выпуска одной единицы на линию с 10 минут до 2.
В номинации «Профессиональное развитие молодежи» победителем стал ООО «СИНТЭК». Компания запустила проект по многофункциональной производственной практике для получения высококвалифицированного кадрового резерва среди молодежи.
В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» диплом I степени получило муниципальное казенное учреждение «Администрация города Когалыма» с программой «Бережливое наставничество».
Обладателем диплома II степени стало БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И.Яцкив». Благодаря техникам повышения производительности труда увеличилась доступность медицинской помощи для пациентов, уменьшилось время ожидания в очереди и повысился престиж учреждения.
Диплом III степени достался Сургутскому филиалу САО «ВСК» за разработку цифровой платформы «СВОИ».
«Лучшие практики наставничества Ханты-Мансийского округа — Югры» — ежегодный конкурс в рамках реализации национального проекта «Производительность труда». Его цель — выявление и распространение передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших вклад в развитие наставничества и тиражирование эффективных практик наставничества как в Югре, так и на территории всей страны.
