По закону, все организации должны: 1. Вести воинский учёт. Нарушение воинского учёта грозит штрафом до пяти тысяч рублей. Важно отметить, что индивидуальные предприниматели не ведут воинский учет. 2. Вручить повестку сотруднику под подпись (не менее чем за три дня до даты назначенной явки) 3. Обеспечить явку сотрудника на сборные пункты или в воинские части Также работодатель должен сохранить рабочее место мобилизованного сотрудника. Работник после окончания службы должен иметь возможность вернуться на свою должность на прежних условиях. Работник после получения повестки должен сообщить об этом работодателю. Издаётся приказ о приостановлении трудового договора, производятся выплаты за отработанные дни. При этом, за неиспользованный отпуск платить не нужно, так как право на отпуск у работника сохраняется. Период приостановки трудового договора на время службы включается в трудовой стаж сотрудника.
