БизнесЮгры.рф (10 октября 2022)
Информация для работодателей по алгоритму восполнения трудовых ресурсов
В соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения работодатели представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей одним из следующих способов по их выбору:
а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа);
б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Вакансии временного характера, возникшие в связи с мобилизацией работников, за которыми сохраняются рабочие места, по общему правилу размещаются работодателями на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/, далее – Единая цифровая платформа).
В исключительном случае информация о вакансиях может быть представлена непосредственно в службу занятости, по почте с описью вложения, в форме электронного документа.
Исключение не распространяется на следующих работодателей:
органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел. Эти работодатели обязаны размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения на единой цифровой платформе.
Для размещения информации о вакансиях на Единой цифровой платформе работодатель должен быть зарегистрирован (авторизован) через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
После регистрации работодатель получит доступ к личному кабинету компании. Сотрудник, зарегистрировавший организацию, станет владельцем учетной записи компании на портале.
Ознакомиться с подробной информацией алгоритма регистрации компании работодатель может на странице помощи «Вход и регистрация» Единой цифровой платформы.
Если работодателю нужны сотрудники на вакантные должности, он может подать соответствующее заявление в форме электронного документа в личном кабинете на Единой цифровой платформе. Государственная услуга по содействию работодателям в подборе необходимых работников предоставляется службой занятости населения бесплатно.
Центр занятости осуществляет подбор и направление работодателю перечня кандидатур работников с использованием Единой цифровой платформы.
Работодатель самостоятельно отслеживает в личном кабинете: кто заинтересовался вакансией, знакомится с резюме кандидата, ведет переписку, отправляет приглашение на собеседование.
Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет гражданину в приеме на работу.
Работодателем обеспечивается полнота, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на Единой цифровой платформе.
С вопросами по размещению вакансий работодатели могут обратиться в центр занятости населения по месту осуществления деятельности.
Форма заявки размещена на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Для подачи информации о вакансиях на Единой цифровой платформе работодатель должен быть зарегистрирован (авторизован) через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)». С вопросами по размещению вакансий работодатели могут обратиться в центр занятости населения по месту осуществления деятельности.