Новая редакция Трудового кодекса разъясняет понятие обучения по охране труда. Уточнение процедуры нацелено на ее упорядочивание и переход на непрерывный процесс обучения.
Обучение (не повышение квалификации и не переподготовка), а отдельный процесс, который реализует работодатель, можно проводить в разных формах:
-
инструктаж по охране труда;
-
стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работников);
-
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
-
обучение по использованию СИЗ;
- обучение у работодателя или в организациях, оказывающих соответствующие услуги.
Правила обучения по охране труда и проверки знаний установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В рамках принятых изменений нормативно установлены порядок и процедуры оказания первой помощи и применения СИЗ, а также подробно прописано обучение у работодателя. Все виды донесения до работника знаний и проверки этих знаний сведены в единую систему.
Важно отметить, что с 1 марта 2023 года планируется вести:
-
реестр организаций и ИП, оказывающих услуги по охране труда;
-
реестр работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно;
-
реестр обученных.
С начала 2022 года более 620 работников промышленных предприятий Югры прошли обучение по программам повышения квалификации в учебном центр ТПП ХМАО-Югры, в том числе по охране труда.
